2015年，面臨改革和發展的大環境，公司采取了多種形式的就業招聘工作：一是協調并安排了廈門航空、四川航空、吉祥航空、成都航空等進入合作院校校招，全年校園招聘86次，有組織的社會招聘近80余次；二是積極做好了2015年全國高等院�？粘藢�業推介展示會的就業招聘工作。邀請到42個用人單位參加并實施招聘（其中，國內外航空公司20個，機場及企事業單位22個），接待用人單位參會人員達210人之多，六天時間共組織招聘面試31場（其中航空公司面試14場，機場及企事業單位面試17場）。本屆展示會共參加學生1911人（含培訓班），有1788人次入圍，占參加面試學生總數的94%，用人單位參會率、學生就業率再創新高；三是舉行了首屆秋季“雙選會”。有9家航空公司、7家機場及企業共16個用人單位參會并實施招聘，參加學生790人，有564名學生就業（升空309人，升空率55%；地面就業255人，地面就業率45%），總就業率達到了72%。

    2015年12月15日在公司總部，廈門航空、海南航空、首都航空、桂林航空、吉祥航空、九元航空、青島航空、東海航空、奧凱航空、華夏航空10家公司應邀參會，有7家航空公司分別與公司及合作的本�？�33所院校領導簽訂了“訂單式培養與就業”協議書。此舉，創新并落實了“訂單式培養”、“定向班”，為合作院�？粘藢�業學生的就業開辟了新的途徑，保證了合作院�？粘藢�業學生入學即就業、入職即高薪、上崗即高端，為合作辦學事業持續穩定發展奠定了基礎。

2015年，共有3554名學生就業，比去年同期增加1620人，增長率為83.8%。其中升空2246人，比去年同期增加1363人，增長率為154%；地面就業1308人，比去年同期增加257人，增長率為19.6%。2015年校園招聘的就業人數占總就業人數的60.5%。

基于2016年的主要任務和發展目標，焦董事長規劃部署了十項工作：一是準確把握高等教育走勢的新常態,積極尋求本科空乘專業的設置，下大力爭取藝術類招生考試政策；二是準確把握校企合作辦學呈現的新走勢，開辟新的合作院校，不斷拓展現有合作院校的民航專業；三是準確把握公司創新發展新高度，高質量完成在創業版上市的第一年基礎工作；四是準確把握國際化交流合作的新思路，推進與美國加州（波莫那）理工大學的國際化合作；五是準確把握民航技能培訓市場發生的新變化，積極籌建北京金通航空培訓中心；六是準確把握航空公司及民航業用人單位招聘的新動向和新形式，全力做好2016年全國高等院�？粘藢�業推介展示會的工作；七是準確把握高�？粘藢�業畢業生就業的新訴求及民航業用人單位招聘的新需求，高標準高質量地完成就業工作；八是準確把握高等院校招生考試的新舉措，確保招生工作規范圓滿；九是準確把握校企合作開辦民航空乘專業的新課題，不斷提高專業課教學水平；十是準確把握公司建設與發展的新高度和新內容，全面加強和改進人力資源、財務管理和《空姐世界》雜志的工作。

    最后，北京廣慧金通教育科技有限公司對2015年度先進單位和個人給予豐厚的獎勵。

    2016年，是公司“十三五發展規劃”起步的第一年，是公司承前啟后、繼往開來之年。面對艱巨而繁重的2016年工作任務，焦董事長希望全體員工，奮發有為，攜手同心，在公司事業發展中攜手前進，在創新業績中勇于突破，在和諧共事中有所作為，共同打造一個“企業員工熱愛、合作院校滿意、民航用人單位信任、社會公眾認同”的國內一流企業，為圓滿完成公司2016年的工作任務，為實現公司“十三五發展規劃”確定的宏偉目標而努力奮斗！