2022年3月15日，北京廣慧金通教育集團陜甘寧青區域召開本年度區域第一次全員工作會議，集團常務副總經理付曉軍及集團副總經理兼就業部總經理馬強出席此次會議，會議由陜甘寧青區域總經理苗雪主持。

會議議程為三項，首先區域各主任及教研主任分別圍繞招生、就業、學生管理、教學等工作對本年度所取得的成績、存在的問題進行總結反思，對2022年工作展開詳細計劃。

其次，2021年度優秀工作處主任王樂就個人工作經驗進行分享，明確團隊協調配合及校企合作關系維護的重要性，分享了具體業務開展及團隊管理的優秀方法。西北民族大學岑諾主任就如何快速提升學生就業率方法進行分享，通過學生學情分析，就業臺賬制定，工作責任到人，積引導學生“先就業后擇業”等方面讓區域老師對就業工作有了清晰了解。

會議第三項，陜甘寧青區域總經理苗雪做2022年度區域發展規劃報告，對我區域2021年度在學生管理、教學管理、團隊配合、校企關系等方面給予認可，苗總指出，我區域是一個橫跨省份多，團隊年輕的區域，未來在院校拓展、專業群建設等方面有很大潛力，在屬地化就業，教學科研方面尚有很大不足，對總體發展提出“四個方面四個具體四個量化”的要求：四個方

面：建立產業學院、提升教研水平、打造專業特色、突破校企瓶頸；四個具體：在英語能力、考研保研、民族特色及西部特色方面最大化發揮各院校工作處的特色特點；四個量化：在院校拓展數量、招生績效完成、屬地就業開發、區域活動參與方面制定明確的量化任務。此外，苗總再次強調了嚴格遵守公司管理制度，對每位老師提出更高要求。在推出“秒懂工作”微課、區域虛擬教研室及院校聯動競賽等特色工作的建立上給予規劃和指導。

會議最后，集團就業部馬總對陜甘寧青區域近年來就業工作取得的成績給予肯定，指出此次會議的及時性、必要性，同時對區域就業發展所面臨的困難及不足深入分析并提出思路，馬總要求下一步需大力推進屬地化就業發展，發揮就業專員職責，明確西部地區特點，屬地化培訓落地我區域也是勢在必行的一項重要工作。

通過此次會議，陜甘寧青區域全體員工明確目標，積極貫徹落董事長及公司各級部門2022年的工作要求，為集團發展貢獻力量。